Consideraciones sobre el Salario Mínimo (I)

Hoy  y siempre uno de los temas  que generan mayor interés y preocupación para los colombianos indiferente de su nivel socioeconómico tiene que ver con el incremento del  Salario Mínimo  Legal Mensual Vigente (SMMLV) debido a que en función de su incremento se determinan muchos elementos   vitales para la economía del país por ejemplo: 

·      El aumento  para los   empleados estatales (funcionarios)    

·     Es  el  punto de referencia para  el incremento y/o negociaciones  salariales del sector privado. 

·     Incremento en las tarifas de los diversos   bienes y servicios prestados tanto por los privados         como por el gobierno; y  en estos últimos tal incremento  es vital para la elaboración del presupuesto nacional en función de los ingresos que esto genere.

·    El ajuste en los servicios públicos, arriendo, matriculas y pensiones de  colegios públicos y privados, transporte público entre otros se definen de acuerdo al SMMLV.

Por lo anterior siempre es y será un tema de larga discusión  entre empleados, empleador y Gobierno Nacional por las múltiples  implicaciones que tiene  en la vida colombiana.

Este  nuevo año no podría ser la excepción a la regla por lo cual  desde el punto de vista  económico una de las primeras medidas que generaban más expectativas del  gobierno que recién empieza a la cabeza de Juan Manuel  Santos tiene que ver con la fijación del SMMLV, teniendo en cuenta que una  de las promesas y eslogan de su campaña fue “Mas empleo mejor pagado “.

Mesa de Concertación 

Como todos saben el primer paso para la fijación del SMMLV es la mesa de concertación entre trabajadores y  empresarios,  la cual hace muchos años no  logra un acuerdo entre las partes por tener posiciones tan alejadas entre ellas  empleados (6%) empresarios (3%) , lo cual no  permite llegar a un punto medio entre ellas. Al fracasar la  mesa de negociación   le correspondió al gobierno nacional fijar por decreto el incremento del SMMLV el cual devengan cerca de  tres millones de colombianos.

Estos  decretos (4834 y 4835)  se emitieron el  30 de diciembre del 2010  por medio del cual el Gobierno Nacional  fijo el aumento salarial en el 3.4%  lo cual equivalió pasar de $515.500 a $532.500, es decir $17.000 mas.  Como de esperarse (y con justa razón) este incremento fue  rechazo por los diversos sectores de la economía a excepción de los  empresarios claro está, por considerarlos  muy bajo frente a la inflación del 2010 (3.17%) y que no permitirá  un incremento del poder adquisitivo de la población, que a fin de cuentas es la verdadera razón de ser SMMLV.

Al igual que  la mayoría de los colombianos comparto la opinión que el incremento del 3.4% no permitirá darle a las familia un mayor poder económico y muchos menos permitir vía  consumo la reactivación a mediano y largo plazo  de la económica colombiana  lo cual es  necesario  para alcanzar   desarrollo económico. Por lo  que como cualquier empleado desearía un incremento del 10% o porque no del 15%.  

Pero en este punto hago una separación entre el deseo como empleado  y lo que realmente se puede dar  y se debe esperar en material de incremento salarial; dicha problemática  no es un asunto nuevo y lleva tratándose muchos  años y sobre  este tema   uno de los estudios más importantes  y que marco la pauta de  cualquier proceso de negociación actual fue el  desarrollado por el premio nobel de economía de  1994 John  Forbes  Nash  en el famoso  Equilibrio de Nash.

El Equilibrio de Nash  plantea en términos generales que la clave para una buena  negociación  es  conocer la situación de su contraparte, es así como lo  ideal para cualquier  empleado  seria lograr el mayor incremento salarial posible, pero si este empleado es consciente que  un incremento desmedido de su salario ejemplo un 20%  lo beneficia pero  en contraprestación los altos costos laborales obligan a la empresa a despedir varios de sus compañero a fin de  poder cubrir su salario, este empleado ya lo pensara dos veces antes de pedir un incremento tan  alto.

De igual forma lo ideal para la empresa seria subir lo mínimo posible o no subirle el salario a sus empleados, pero si esto se llevara a cabo  las familias verían  reducido su poder adquisitivo  originando que  la  producción de las  empresas se vean afectadas al no tener quien demandara sus  bienes y servicios , causando  una  reducción de  la producción,  aumento del  desempleo  y esto con el tiempo podría llevar a la quiebra de muchas empresas por el circulo vicioso.

Bajo este panorama el  Equilibrio de Nash, plantea una negociación donde cada parte buscara lo mejor para sí, pero teniendo en cuenta las implicaciones de dichas decisiones en su contraparte. Y esto  lo que  no  tiene  el  pueblo colombiano sobre estos  temas, pero siendo objetivos por que debemos de esperar que el pueblo sea consiente cuando en las épocas de   crecimiento económico las empresas y el gobierno no han pensando en recompensar en forma   justa su aporte,  cuando es claro que sin el factor humano es imposible  cualquier tipo de crecimiento  en la economía.

Es así como históricamente en Colombia la balanza esta inclinada en favorecer las necesidades de los empresarios y perjudicando a los empleados; con base a el incremento anunciado del 3.4%  el ministro de Protección Social Mauricio Santamaria informó  que el incremento  favorece  la creación de  2.4 millones de nuevos empleos  y  la formalización de 500.000  puestos de trabajos.  Dejando implícita la idea que un  mayor incremento  salarial  afectara la creación de empleo situación que  no comparto y  en el siguiente post ampliare este tema.

Por ultimo hoy el Presidente  Juan Manuel Santos anuncio que se revisara  el SMMLV  y que se considera (de lo por hecho) incrementándolo a 4%.  Indiferente  incremento del salario sea del 5% 10 % 15%, bajo las condiciones actuales ningún incremento actual  generara un aumento real del poder adquisitivo de los colombianos; en el siguiente post   “Consideraciones sobre  el Salario Mínimo (II)”   ampliare porque bajo el sistema actual no se genera  mayor poder adquisitivo y posibles alternativas para  lograrlo.