En el artículo anterior, finalizaba diciendo que más importante que reducir la cifra de desempleo, es trabajar en mejorar las malas condiciones laborales de los colombianos;dicha situación se evidencia con las cifra de subempleados subjetivos y
objetivo reveladas por el DANE en el
informe del mercado laboral para el mes de marzo.
Es importante recordar primero que es el
subempleo subjetivo y objetivo.
Subempleo subjetivo: son las personas que están inconformes con su
trabajo, ya sea, por su baja
remuneración, el número de horas laboradas, realizar una labor que no está
acorde con sus competencias, pero que no hacen nada para cambiar dicha
situación. Subempleo Objetivo: los subempleados objetivos al igual que lo subjetivos,
se encuentran inconforme con su actual situación laboral pero están buscando la forma de cambiar esta situación.
A marzo del 2012 el DANE reporta que un total de 6.998.000 colombianos son subempleados subjetivos, es decir se encuentran inconformes con su condición laboral actual; de igual forma 2.687.000 personas son subempleados objetivos, estos últimos no solo manifiestan su malestar por su situación laboral, sino que llevan a cabo acciones que les permita mejorar tal condición. Para un triste total de 9.685.000 desempeñan una labor que no llena sus expectativas.
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Un equipo de trabajo desmotivado es ineficiente, dicha
situación afecta las metas de producción de las empresas, a causa de esto, se
obtienen productos y servicios de baja
calidad los cuales no
cumplen los parámetros internacionales. Esto repercute en menores niveles de ventas que llevaran a una reducción de personal, dando como
resultado final un estancamiento en el
crecimiento del país.
Los gobiernos de todos los países centran gran parte de
sus esfuerzos y políticas en logra tasas
de desempleo baja, dicha situación es un buen indicador de una economía sólida.
En el caso de Colombia en términos de desempleo la meta es tener tasas de un digito, es decir
inferiores al 10%. Siendo esta una meta
necesaria pero no suficiente para mejorar las condiciones macroeconómicas del país
y por ende la calidad de vida de los colombianos.
Porque en un país
como el nuestro, donde Casi
10 millones de colombianos están inconformes con sus condiciones de
trabajo actual, es es un país que difícilmente logrará ser eficiente en un
mercado global cada vez más exigente.
Esto último toma mayor relevancia ahora que estás a pocos
días (15 de mayo) de la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio (TLC) entre
Colombia y los Estados Unidos. Sobre el
cual mucho se ha hablado de la importancia de tener preparado al
país en aspectos que son fundamentales como: marco legal sólido, masificación
de las TIC´s, mejor infraestructura (en
realidad no tenemos) entre otros, elementos que son claves en aras de
llegar a ser en el mediano plazo un jugador importante en los nuevos escenarios del
comercio mundial que se dinamizaran con este y otros TLC´s.
Pero la realidad es que poco o nada se ha dicho sobre la importancia
de tener un equipo de trabajo motivado o
comprometido, quienes al final de cabo son quienes harán posible el crecimiento
de las empresas, industrias y del país.
Si Colombia quiere
entrar en sendas de crecimiento económicos sostenidos (requisito previo para el
desarrollo económico) es necesario que tanto las empresas como el
estado brinden trabajos de calidad y no solo de cantidad.
Si queremos dejar de
ser un país subdesarrollado, no basta solo con generar mayores oportunidades laborales, se requieren generar mejores
empleos tanto en la remuneración como en los ambientes de trabajo. Y en
eso en Colombia estamos en pañales.
Alexander
Asprilla Dediego
Consultor
Empresarial y de Inversiones
Twitter:
@alasde
1 comentario:
Entiendo tu afirmación Alexander, pero tengo una pequeña duda metodólogica, esta definición de empleados subempleado, ¿corresponde tan solo al empleo formal o incluye el empleo informal también?
Por otro lado, tienes razón en el problema del subempleo y la ineficiencia que puede traer consigo. Pero creo que un gobierno no puede atacar varios frentes al mismo tiempo y debe establecer prioridades; por ahora se debe cumplir con una cuota de desempleo "eficiente". Posteriormente, el problema a atacar por los gobiernos es el del empleo informal, que me parece que atenta más contra la estructura productiva nacional y puede generar indicadores falsos sobre el desempeñoa de la economía.
Si bien considero importante el subempleo, me parece más que esto requiere una solución privada que una solución pública. Si bien el gobierno puede regular u orientar, esto se debería diseñar por mecanismos de mercado y llegar a equilibrio; es riesgoso hacer que el gobierno intervenga en estos aspectos, que se deben más a falta de cultura organizacional, que a problemas estructurales de la economía.
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